同志們：大家好。 今天，我們共同探討一個看似細微卻關乎根本的課題——如何讓好作風成為好習慣。習近平總書記強調，“中央八項規定不是五年、十年的規定，而是長期有效的鐵規矩、硬杠杠。” 古語云：“少成若天性，習慣如自然。” 當一種行為成為習慣，它便如同呼吸般自然，無需刻意提醒。作風建設亦是如此，真正的成效不在于一時的雷霆手段，而在于將好作風內化為日用而不覺的自覺行動。唯有如此，才能推動黨的作風持續向好，確保黨始終同人民想在一起、干在一起。 在思考這個課題時，我想起一個發生在某市機關的真實故事。一位老處長，幾十年如一日，堅持每天第一個到辦公室，最后一個離開。他有個習慣，凡是下基層調研，從不接受任何宴請，只在單位食堂或路邊小店簡單吃點便飯。起初，同事們覺得他“太較真”、“不近人情”。但隨著時間推移，他的這種作風像春風化雨般影響了整個處室。年輕干部們漸漸發現，與他共事，心里特別踏實，工作也特別有干勁。后來，這個處室成為了單位里公認的“標桿科室”，不僅業務出色，風氣也最正。這個故事生動地說明，當一名黨員干部能將好作風堅持成習慣，其影響力是巨大的，它不僅能塑造個人品格，更能帶出一個風清氣正的團隊。 這讓我想起自己剛參加工作時的一段經歷。那時，單位里有一位老領導，他辦公桌的抽屜里常年放著一個搪瓷缸子，上面印著“先進生產者”幾個字，已經磨得發亮。他每次開會，都自帶這個缸子喝水，從不用一次性紙杯。當時我覺得這有點“土”，甚至有點“摳門”。直到有一次，我隨他去一個偏遠山村調研，看到他把調研結束時剩下的一小截鉛筆頭都仔細收好帶回單位，我才真正理解了他的堅持。他告訴我：“小節不守，大節難保。一個干部，如果連一支鉛筆、一個紙杯都管不住，還談什么為人民服務？” 這句話像一記重錘敲醒了我。那次經歷讓我深刻體會到，好作風并非高不可攀，它就體現在這些看似微不足道的細節中，而正是這些細節，最終鑄就了一個人的品格和形象。 說到這里，我想問問在座的各位同志：在你們的工作和生活中，是否也曾遇到過類似的選擇？比如，當朋友或服務對象熱情邀請你參加一場“便飯”時，你是欣然接受還是婉言謝絕？當一項工作可以“走捷徑”完成時，你是選擇省事省力還是堅持按程序規范辦理？請大家回想一下，這些看似平常的選擇，背后折射出的，正是我們內心深處對作風紀律的堅守程度。我們如何在這些“小事小節”上做出選擇，決定了我們能否真正將好作風融入血脈，化為習慣。 這個故事和我的親身經歷，引出了一個我們必須深入思考的核心問題：為什么有些黨員干部在作風建設上“說一套、做一套”？現實中，我們看到，有的干部對中央八項規定精神“口頭擁護、行動敷衍”，認為“風頭”過了就可以“濤聲依舊”；有的干部在公開場合表現得清正廉潔，私下里卻搞“小圈子”、收“小意思”；更有甚者，將一些違規的“潛規則”當作“人情世故”心安理得地接受。習近平總書記曾深刻指出：“作風問題具有頑固性、反復性，抓一抓就好轉，松一松就反彈，不可能一蹴而就、畢其功于一役。” 如果我們的作風建設不能真正深入靈魂、融入習慣，就無法抵御“四風”問題的反彈回潮，黨和人民的血肉聯系就會受到侵蝕。我們必須清醒認識到，作風建設永遠在路上，必須常抓不懈。 那么，如何才能真正讓好作風成為好習慣呢？我認為，必須從以下幾個方面持續用力： 一、堅持“吾日三省吾身”，在反思中養成自覺。 好習慣的形成過程，本身就是對壞習慣的摒棄。《詩經》有云：“靡不有初，鮮克有終”，是說一件事開始容易，但堅持做到最后很難。讓好作風成為好習慣，就是要堅持經常、不間斷地做到“吾日三省吾身”，經常反思自己的言行，從一點一滴做起、從一言一行嚴起，把好作風體現到看似不起眼的事情中，落實到細微的環節上。習慣了講新話、寫短文，看到了老生常談的空洞文章就會不適應；習慣了工作餐、自助餐，看到擺上的高檔菜肴也會犯嘀咕；習慣了輕車簡從、低調做事，自然對熱鬧喧囂的場面覺得別扭。在這里我就不具體說是哪里哪個單位哪個人，但確實存在個別干部，一開始還能嚴格要求自己，但時間一長，就放松了警惕，覺得“下不為例”無傷大雅，最終在“溫水煮青蛙”中失守了底線。這種“破窗效應”必須警惕。 二、敢于向陋習“亮劍”，在斗爭中堅定意志。 好習慣的養成還要敢于向陋習斗爭。要堅決守好思想防線，不以“下不為例”為借口，不因“盛情難卻”而笑納。要敢于摒棄見怪不怪的錯誤慣性做法，拿出壯士斷腕的決心，嚴守紀律規矩，持續自省自警，決不把錯誤的慣性做法當作一成不變的規矩和享受特殊待遇的借口。對那些送上門的糖衣炮彈，要做到避若蛇蝎、不沾不染。我曾聽說一個案例，某位干部在項目審批中，一位老板為了感謝，悄悄塞給他一張價值不菲的購物卡。這位干部沒有猶豫，第二天就將卡上交了紀檢部門，并主動向組織報告。他說：“第一次收了，就會有第二次。守住第一次，就是守住了一生的清白。” 這個案例告訴我們，真正的習慣，是在每一次誘惑面前都做出正確的選擇，是將紀律規矩內化為不可逾越的紅線。 三、營造清風正氣氛圍，在浸潤中涵養風尚。 好習慣的養成離不開氛圍的營造。什么東西一旦形成風氣，便“不令而自行，不禁而自止”。好的風氣，可以春風化雨，潤物無聲，引導人們的觀念和行為，形成良好的風尚。因此，要注重營造形成好習慣的工作環境和輿論環境。組織黨員干部學習黨的紀律建設歷史、聆聽先進人物廉潔修身故事，將紀律教育融入日常、抓在經常。用看得見、摸得著的先進人物和模范事跡影響帶動廣大黨員干部。比如，可以定期評選“作風標兵”，宣傳他們平凡崗位上的堅守，讓“清廉、務實、簡樸”成為大家共同追求的價值取向。當廉潔成為一種風尚，當簡樸成為一種榮耀，好作風自然就能蔚然成風。 同志們，讓好作風成為好習慣，這不僅是對黨員干部的紀律要求，更是一種深沉的人生智慧。我們所期待的，不應僅僅是紀律條文的約束，而應是每一位黨員干部在獨處時、在無人監督時，依然能保持那份內心的澄澈與自律，是面對誘惑時那一瞬間的本能拒絕，是處理公務時那一種深入骨髓的規范與嚴謹。 我們期待看到的，是中央八項規定精神從“不敢”“不能”升華為“不想”，是“清風兩袖朝天去”的坦蕩成為一種無需提醒的自覺，最終匯聚成推動事業發展的磅礴力量。 面對這樣的境界，需要我們每一位同志都持之以恒地努力。第一，要從“小事”做起，管住每一次聚餐的邀請，管住每一次公車的使用，管住每一次禮品的往來，讓“小節”不失守。第二，要從“自身”嚴起，時刻反躬自省，主動接受監督，不搞“雙重標準”，確保言行一致。第三，要從“點滴”堅持，認識到習慣的養成非一日之功，必須日日為繼、久久為功，將好作風融入日常工作的每一刻。第四，要從“影響”他人，不僅要自己做好，還要敢于對身邊的不良風氣說“不”，用自身的正氣感染和帶動周圍的人，共同維護風清氣正的政治生態。 同志們，作風是面鏡子，習慣是把尺子。讓我們以永遠在路上的堅韌和執著，將好作風內化為日用而不覺的習慣，讓清正廉潔、求真務實、艱苦奮斗成為我們共產黨人最鮮明的標識，以優良黨風政風凝聚起強國建設、民族復興的磅礴偉力！ 今天的黨課就到這里，謝謝大家！